Jandarma Genel Komutanlığı Subay, Astsubay, Uzman Erbaş ve Memur Alımları. >>> TIKLAYINIZ <<<<
Jandarma Forum sayfasına hoşgeldiniz, sitemiz günden güne gelişmektedir. Amacımız doğru ve güncel bilgiyi paylaşmaktır. Sizlerde tecrübeli olduğunuz ve uzmanlaştığınız konularda paylaşım yaparak katkıda bulunabilirsiniz. Sitemiz nezdinde kurumları yada kişileri hedef alacak söylemler ile kurumlara ait Hizmete Özel, Gizli vb. dereceli evrakların paylaşımı yasaktır. Ayrıca kişi ve kurum ile ilgili forumda açık bilgiler paylaşılması yasaktır. Sitemizde paylaştığımız konularda alıntıladığımız bazı kanun maddelerinde konuyu incelediğiniz gün itibariyle ilgili kanun maddesinde tümüyle veya kısmi değişiklik yada tamamen hükmünü yitirmiş olabileceğini, dolayısı ile bu konulara göre hareket edilmemesi gerektiğini, paylaşılan bu konuların fikir edinilmesi amacıyla paylaşıldığını unutmayınız. jandarmaforum.com bu anlamda her hangi bir sorumluluk kabul etmemektedir. İyi Forumlar, Dileriz. Jandarma Forum Yönetimi.

İnsan İlişkileri ve Kolluk*

Kolluk personeli açısından önem arz eden makale ve dergi yazıları
Forum kuralları
Forumlarda soru sormak, bilgi danışmak yada bildiğiniz bir konuda paylaşım yaparak katkıda bulunmak için ve forumlardaki içeriklerden tam olarak faydalanmak/görüntülemek için ÜYE olmanız, üye iseniz ÜYE GİRİŞİ yapmanız gerekmektedir. Forumlarda kişi ve kurumlarla ilgili açık bilgiler paylaşmak yasaktır. Forumlarda şahısları hedef alan paylaşımlar yasaktır.
Jandarma Subay, Astsubay ve Uzman Erbaş Alımları 2023 yılı idari para cezaları Acil Yardım/İhbar/Danışma Hatları - Önemli Telefon Numaraları Mutluluğa Kurşun Sıkma SGRadyo Polis Radyosu Askeri ve Mesleki Tanımlar Askeri / Mesleki Nezaket ve Görgü Kuralları Trafik Cezaları Jandarma Telefon Rehberi GGM Adres ve Telefon Numaraları AMATEM Adres ve Telefon Numaraları
Kullanıcı avatarı
admin
Doğrulandı
Site Yöneticisi
Site Yöneticisi
Mesajlar: 1783
Kayıt: 25 Mar 2019, 01:03
Konum: https://jandarmaforum.com
İletişim:
Durum: Çevrimdışı

İnsan İlişkileri ve Kolluk*

#1

Mesaj gönderen admin »

Milenyuma girdiğimiz şu günlerde görülen ve artan bir hızla oluşan teknolojik, sosyal ve iktisadi gelişme, Teşkilatımızı da bu duruma uymaya ve çağdaş yöntemlere göre yönetmeye sevk etmektedir. bunun başında ise insani ilişkiler yer almaktadır. İnsanların birbirleri ile olan ilişkilerinin tümüne birden insani ilişkiler denilebilir. Bu ilişkilerin bir kısmı emredici hukuk kuralları ile bir çoğu da emredici olmayan kaidelerle düzenlenmiştir. Emredici olmamalarına rağmen bu kaidelere uymamak, onları bilerek göz ardı etmek insanı çevresinde kaba ve sevimsiz kılar. Bu durum insanı toplum dışına iter. Bu kurallara uyulduğu toplum içerisinde sevgi, saygı ve güven duygusunun yerleşmesi, insani ilişkilere ait kuralların çok iyi bilinmesi ve bizzat yaşanmasıyla sağlanır. Bu aynı zamanda hukuki ihlalleri de azaltacaktır.

İnsanlığın temeli olan ailede; karşılıklı sevgi, saygı anlayışı, yardımlaşma, gerekitğinde canının verme gibi duygular oluşmaktadır.

Ailede kazanılan ve yaşadığımızı toplum içerisinde geliştirilen beşeri münasebetlerde dikkat edeceğimiz hususlardan bazıları şunlardır.

- Ciddi ve disiplinli olmak

- Yapılan işe gereken önemi vermek

- İnandırıcı olmak

- Verilen sözü yerine getirmek

- Kendine güvenen bir kişi olarak görünmek (bilgili olmak)

- Sır saklamak

- Müsrif olmamak

- Güler yüzlü olmak

- Normal bir ses tonu ile konuşmak

- Karşımızdakinin sözünü kesmemek

- Eleştirileri saygı ile karşılamak

- Yeniliklere ayak uydurmak v.s.

Yukarıda sayılan hususlara bir çok ilaveler yapılabilir. Ancak, burada önemli bir konu olan kişilik üzerinde kısaca duracağız.

Kişilik ve İş Hayatındaki Önemi

Kişilik, basit olarak, işleri yapma, düşünme, kişisel davranışlar ve mizacımızın karakteristik şeklidir tarzında tanımlanabalir. Konuşmamız, yürümemiz, gülmemiz, oturuşumuz, sevmemiz, giyinişimiz, hareketlerimiz, dikkatli ve ya dikkatsiz oluşumuz ve benzeri bütün yaptığımız diğer sayısız şeyler bizim kişiliğimizin unsurlarıdır.Kişilikte değişiklik yapmama alışkanlığı da kişiliğin bir parçasıdır.

Kişilik genellikle bazı şeyleri yapma biçimimizdir. Her birimizin kişiliği vardır, ama bazen beşeri ilişkiler ve şahsi başarıyı sağlayan bazı değerlerden ne yazık ki yoksunuz. Kişiliğin doğumla kazanıldığı ve değişmesini mümkün olmadığı şeklinde görüşler mevcutsa da, bilim adamlarınını çoğu kişiliğin % 80’ninin sonradan oluştuğu fikrinde karar kılmışlardır. Kişiliğimizin büyük bir kısmını başkalarını taklit ederek ve önceki tecrübelerimizden kazanırız.

Yalnız başına bir adada yaşayan bir insan için halkla ilişki konusunda bir sorun yoktur. Ancak nüfus artışı ile insanlar arasındaki ilişkilerde sorunlar artmıştır. Toplumda ilişki içerisinde bulunduğumuz kişilerle münasebetlerimizi iyi olmalıdır. Çok bilgili olmalarına rağmen insanlarla birlikte nasıl çalışılacağını bilmedikleri için başarısızlığa uğrayan birçok iş adamı mevcuttur. Başkaları ile geçinmemizde en önemli rol kişiliktir.

Vatandaşın can ve mal güvenliğini koruma, toplumda huzur ve düzeni sağlama gibi önemli görevleri olan teşkilatımızda başarıya ulaşmanın yolu yukarıda izaha çalışıtğımız prensipleri en alt kademelere kadar iletilmesidir. Bu da hizmet içi eğitimin gerekliliğini bütün ağırlığıyla ortaya koymaktadır. Bu tür çalışmaların yapıldığını büyük bir memnuniyetle müşahade etmekteyiz.

Fettah ÜNSAL
2. Sınıf Emniyet Müdürü
Sos. Hiz. Daire Başkan Yrd.

kaynak : Çağın Polisi Dergisi
*Başlık dergide İnsan İlişkileri ve Polis olarak geçiyordu, forumumuzda Polis yerine Kolluk olarak düzenledik.

Bağlantı:
BBcode:
HTML:
Mesaj bağlantılarını gizle
Mesaj bağlantılarını göster

Bir hesap oluşturun veya forumda sizde soru sormak, fikir beyan etmek için oturum açın

Forumda yeni konu açmak veya soru sormak için üye olmanız gerekmektedir

Bir hesap oluştur

Üye değil misiniz? topluluğumuza katılmak için kaydolun
Üyeler kendi konularını başlatabilir ve konulara abone olabilir
Ücretsizdir ve sadece bir kaç dakika sürer

Kayıt

Oturum aç

  • Benzer Konular
    Cevaplar
    Görüntüleme
    Son mesaj

“Makaleler / Dergi Yazıları” sayfasına dön